Éducation et climat: une belle intervention croisée ANDEV/ADT INET !
Lors du dernier congrès annuel de l’Andev, l’Association Nationale des Directeur de des Cadres de l’Éducation des Villes et des Collectivités Territoriales et l’ADT-Inet ont souhaité « réunir ce qui les unit », lors d’une table ronde organisée en commun sur la thématique « éducation et développement durable ». Retour sur les convictions qui ont fondé ce travail, dans cette tribune commune publiée dans La Lettre du Cadre, co-rédigée par Marie-Christine DELAUNAY, Vice-Présidente de l’ANDEV et Hervé GOUX, membre du Conseil d’Administration de l’Adt-INET et Directeur général adjoint en charge de la Transition à Cergy Paris Université. Objectif: aborder les transitions écologiques avec un regard croisé, politique, scientifique, des acteurs de la transitions, des cadres territoriaux pour que chacun puisse agir dans une approche globale et systémique. Une Tribune à découvrir ICI
Nouvelle édition (2021) du rapport annuel sur l’état de la fonction publique
Alors que de nombreuses collectivités s’apprêtent à présenter devant leurs instances, si ce n’est déjà fait, leur premier Rapport Social Unique, ce rapport qui réunit les données à partir desquelles sont établies les Lignes Directrices de Gestion, c’est l’occasion de se (re)plonger dans le dernier rapport sur l’état de la fonction publique, une mine d’informations et de statistiques sur les 3 versants de la fonction publique, portant sur l’emploi, les recrutements, les conditions de travail, les rémunérations, la formation et bien d’autres sujets. De quoi alimenter utilement le dialogue social au sein des collectivités territoriales, pierre angulaire de la Loi de Transformation de la Fonction Publique. A lire ICI
Où en est la stratégie numérique publique?
Dans une récente de ses productions, le Cercle de la Réforme de l’Etat alerte sur plusieurs enjeux du numérique dans le cadre de son intérêt porté à l’efficacité des politiques publiques et de son rôle d’influenceur. Tout en reconnaissant certaines avancées, il met en avant l’insuffisance des investissements dans le déploiement de la fibre et réaffirme la nécessité d’instaurer une souveraineté nationale en matière de cloud, de renforcer les structures d’accompagnement des citoyens plongés dans la fracture numérique, de « réarmer » la gouvernance du numérique dans un ministère dédié au numérique et à la cyber sécurité au standard de nombreux pays.
L’AATF enquête: « Télétravail, après la Covid, une priorité managériale »
C’est le titre de l’enquête que vient de publier l’AATF, menée auprès de ses adhérents sur la perception du télétravail en période crise, mais également dans un objectif de pérennisation de cette modalité de travail au sein des collectivités territoriales. Premier constat sans appel : 75% des répondants considèrent que la crise du COVID-19 a changé de façon radicale les modalités du télétravail. L’enquête aborde également les impacts du télétravail sur le management, puisqu’il est perçu par les répondants comme « un enjeu managérial majeur », avec quelques points de vigilance notés, notamment sur la question des risques psycho-sociaux et une nécessaire évolution des postures managériales, vers davantage de confiance et un rôle d’animateur des managers. Une enquête à retrouver en détail ICI
CNFPT – Territoriaux de Talents – édition 2021: retour en images ! 
Les Territoriaux de Talent est une initiative de la Délégation Régionale du CNFPT Auvergne Rhône Alpes, dirigée par Séverine de Sousa et dont l’objectif est de mettre en lumière les métiers souvent méconnus de la FPT, en proposant à des agents de tous horizons professionnels de présenter sous la forme d’un petite conférence Ted, la richesse de leur quotidien professionnel. La deuxième édition s’est tenue le 08 décembre à Clermont-Ferrand. Vous pouvez retrouver ICI toutes les vidéos des 8 collègues qui sont venus partager leur passion pour le service public local et pourquoi pas donner envie aux jeunes de les rejoindre. Rendez-vous est pris cette année en Isère pour une 3ème édition. Un grand Bravo aux équipes du CNFPT pour cette belle initiative.
Le Management par la confiance, une priorité pour 2022 !
Dans un article très intéressant paru dans Les Echos Entrepreneurs, l’auteur revient sur quelques grands principes du management par la confiance, dont on a pu mesurer durant ces 2 années de crise sanitaire, le rôle très important, pour maintenir la cohésion des équipes et permettre tout simplement aux missions de service public de se déployer, malgré le contexte incertain et les difficultés quotidiennes qui nécessitaient une adaptation permanente. Oui la confiance en management implique une prise de risque, mais elle permet aussi de réduire les zones d’incertitude, elle est un pré requis à la coopération, de même qu’elle est un enjeu pour l’estime. de quoi en faire une priorité managériale de l’année 2022 ! A lire ICI
