Pour un CODIR inversé…

Début 2017, Grand Paris Sud Est Avenir lance une opération CODIR inversé à l’occasion d’un worldcafé pour responsabiliser les directeurs dans les rencontres avec la direction générale. Mobilisation pour être force de proposition et place au CODIR forum ou CODIR vestiaire…Pour s’inspirer Lire ICI

 

 

Et si la notion d’engagement était dépassée?

Les sondages montrent que la notion d’engagement est en berne dans les organisations. Du « normatif », à l' »émotionnel » en passant par le « calculé »…Rien ne va plus. Mais l’engagement ne doit pas être confondu avec la mise en mouvement personnelle qu’est la motivation. Peut-être est-il temps de changer de modèle pour refaire du lien et redonner du sens…A LIRE ICI

Et si on parlait MSP…

Y a-t-il une spécificité de la motivation dans les services publics? En complément des usuels mots-clés tels que la reconnaissance, la responsabilité, l’autonomie et…la rémunération…la présente vidéo nous  reparle d’attraction pour les politiques publiques, de sens de l’intérêt général, de compassion et de don de soi…A écouter ICI!

 

Un manifeste pour la parité homme-femme dans les équipes dirigeantes d’intercommunalités

Petit clin d’oeil pour nos amis de l’ADGCF qui viennent de publier ce manifeste. Pour un codir plus paritaire, une lutte contre les discriminations à l’embauche et contre les inégalités salariales, pour un coaching des candidates et en prime un rappel des grandes étapes historiques de la parité en politique! A LIRE ICI!

Quand expérience usager rime avec sobriété!

Petit retour sur le récit des ETS et de l’atelier de l’ENTENTE animé par l’ANDASS et co-produit avec l’ADT INET. A lire ICI

La 3è révolution industrielle…

Basée sur les technologies de l’information et l’avènement des marchés globaux, cette révolution exige de nouvelles normes de management. Une belle analyse dans Harvard Business Review où l’on revient sur l' »empowerment » A lire ICI

 

 

 

 

 

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