A LA UNE !
#8 mars : Journée internationale des droits des femmes, la longue marche vers l’égalité !
Comme chaque année, la journée du 08 mars est l’occasion de publier des ressources ou des articles de presse qui alimentent le combat vers plus d’égalité entre les femmes et les hommes, au travail, mais aussi dans tous les autres domaines de la vie, on pense notamment aux violences faites aux femmes.
Santé des femmes au travail : un enjeu majeur sous-estimé !
C’est le constat dressé par le Laboratoire de l’égalité dans cet article qui revient sur une enquête menée auprès de 750 femmes actives de plus de 25 ans. Les spécificités des risques auxquels sont confrontées les femmes restent trop souvent ignorées. Pourtant, les chiffres parlent d’eux-mêmes : les femmes actives déclarent des niveaux de stress élevés, des troubles du sommeil plus fréquents et une difficulté accrue à concilier vie professionnelle et personnelle, avec des conséquences directes sur leur bien-être. Un article à lire ICI
Où en est l’égalité professionnelle femmes-hommes en mars 2025 ?
C’est à cette interrogation que répond ce dossier de l’ANACT qui conclut à un ancrage profond des inégalités au sein des organisations : inégalités de salaires, de conditions de travail, en essayant de comprendre les raisons de la persistance des ces inégalités pour pouvoir agir, quel que soit le secteur d’activité. Un dossier à découvrir ICI
Étude des politiques RH des Régions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
En ce mois de mars 2025, Régions de France et Eurogroup Consulting publient une étude dédiée à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des régions. Avec près de 100 000 agents, les Régions sont engagées à travers leurs politiques RH, en faveur de l’égalité réelle. Équilibre entre vie professionnelle et personnelle, prévention et lutte contre les violences sexistes et sexuelles, évolution de carrière, les actions menées sont nombreuses et innovantes. Cette étude revient sur les actions menées au sein des Régions. Un document inspirant à parcourir ICI.
La publication de cette étude s’est accompagnée d’un webinaire, avec plusieurs tables rondes qui ont réuni élues et expertes, plusieurs initiatives régionales emblématiques ont été mises en avant, une dynamique régionale en faveur de l’égalité s’est instaurée mais des freins sociétaux et culturels persistent, nécessitant d’aller encore plus loin pour atteindre l’égalité réelle. La rediffusion de cet événement est également disponible ICI
Memento de l’AMF : « l’égalité femmes-hommes » dans les espaces publics
L’Association des maires de France et des présidents d’intercommunalité vient de publier un memento pour aider les élus locaux à s’approprier la problématique des inégalités entre les femmes et les hommes dans l’espace public et donner des pistes pour la surmonter. Trois thématiques sont plus précisément abordées dans ce document : la commodité des mobilités dans l’espace public ; le partage de l’espace public et la cour de récréation comme enjeu éducatif important. On ne peut que se réjouir de la publication de ce mémento, en formant le vœu qu’il sera repris et diffusé largement au sein de nos collectivité. Il vient notamment compléter le guide pratique de l’AMF « Les maires et la lutte contre les violences faites aux femmes » publié en novembre 2023. Un mémento à télécharger ICI
Rappelons enfin, que l’Association Dirigeantes et Territoires, a présenté le 27 mars les derniers chiffres de son Observatoire de la parité, en présence de la sociologue et philosophe Dominique MEDA. La Gazette des Communes a fait une synthèse de cet événement à lire ICI. Il est mentionné des résultats « en demi-teinte. L’objectif de 40% de primo-nominations féminines dans la Territoriale est atteint mais des paradoxes persistent. Les femmes plus diplômées continuent d’être moins promues. Le plafond de verre a du mal à se fissurer : Si la part des femmes en catégorie A et A+ est respectivement de 69% et 52%, leur accès à des postes de dirigeantes (DGS, DGAT, DGST) tombe à 39% et elles ne représentent que 24% des DGS de collectivités et EPCI de plus de 40 000 habitants. Les stéréotypes ancrés dans les filières évoluent peu. 80% des femmes se concentrent ainsi dans 5 métiers territoriaux.
A écouter également ICI, la rubrique de France Info, C’est mon Boulot, qui est revenue sur les principaux enseignements de l’Observatoire.
Pour en savoir plus, il suffit de se connecter au site de l’Association Dirigeantes et Territoires ICI
Hommage à François DUPUY, sociologue des organisations : « l’avenir du management c’est la simplicité »
Le 11 mars 2024 disparaissait François DUPUY, sans doute le plus grand sociologue des organisations de ces dernières années, connu notamment pour sa trilogie « Lost in Management », dans laquelle il dénonce les dysfonctionnements managériaux au sein des organisations certes essentiellement privées, mais que l’on retrouve aussi largement dans la sphère publique. Nous lui avions consacré un article sur notre site, c’était en 2020, à l’occasion de la parution du tome 3 de sa trilogie. Un article encore disponible ICI .
Dans cette petite vidéo réalisée pour Objectif QVT le portail des acteurs de la qualité de vie au travail, François DUPUY répond à cette question : « c’est quoi l’avenir du management ? », en appelant à plus de simplicité et de confiance pour sortir les organisations de l’addiction au contrôle ! 3 minutes de délice managérial à visionner ICI
Les pépites du mois !
La biodiversité dans tous ses états !
La pépite du mois, on la trouve encore une fois dans le domaine de la transition écologique, avec cet excellent article, comme tous ceux du site de Bonpote, sous la plume cette fois de Philippe GRANDCOLAS, Directeur de recherche au CNRS qui revient très longuement sur le concept de biodiversité, en commençant par rappeler qu’il s’agit d’un terme très récent, créé en 1986 ! Définition, crise de la biodiversité, les 5 grandes causes de son effondrement, les risques engendrés, les solutions et les leviers d’action. Vous en saurez plus en lisant l’article ICI
La pédagogie du vivant : les clés de découverte
S’inspirer du vivant pour redonner du souffle aux pratiques pédagogiques, c’est ce que propose Denis CRISTOL, que nous connaissons bien dans les collectivités territoriales, on lui doit par exemple d’être co-initiateur aux côtés du CNFPT des Universités de l’Innovation Publique Territoriale, qui poursuit depuis ses travaux de recherche tout en développant des activités autour de l’apprenance collective. Karine SAUTEREAU, doctorante en science de l’éducation et de la formation est allée à sa rencontre à travers cet article passionnant, qui donne envie d’en savoir plus sur cette pédagogie du vivant ! A lire ICI
Comment se réconcilier dans ce monde de brutes ?
Si vous pensez que c’est trop tard, que la situation géopolitique actuelle nous mène vers l’abîme, que les tensions sociales et l’instabilité institutionnelle auront raison de notre démocratie ou encore que la crise climatique est à son paroxysme, alors c’est le moment de lire cette contribution de la 27ème Région, qui propose de renverser ce qui semble inéluctable pour au contraire proposer une transformation de l’action publique, dans un objectif de réconciliation ! Et alors tout semble encore possible : écouter avec attention, accorder des espaces au dissensus, « permettre à l’implicite de se révéler », « restaurer une confiance profonde sur laquelle puissent s’appuyer des dynamiques de coopération »…C’est inspirant, même quand tout semble fichu et c’est à lire ICI
Repenser le travail et le monde avec Henry David Thoreau !
Alors que l’Amérique s’est choisie un avenir qui semble s’assombrir de jour en jour, le site BLAST consacre un article aux travaux du philosophe américain Henri David THOREAU, à l’occasion de la réédition de son livre « La vie sans principe », tel une invitation à ne pas sacrifier sa vie sur l’autel du profit et à contrario à nourrir une vie spirituelle. Des mots et une pensée qui n’a pas perdu de son acuité, 160 ans après sa parution ! « J’ignorais que l’humanité souffrait d’une pénurie d’or. J’ai vu un peu de ce métal. Je sais qu’il est très malléable, mais pas autant que l’esprit. Avec une once d’or, on peut dorer une grande surface, mais pas autant qu’avec une once de sagesse ». Un article qui nous plonge dans le passé, le présent et l’avenir de l’Amérique, à lire ICI
Les ressources à télécharger !
[Rapport] Pratiques managériales dans les entreprises et politiques sociales en France : Les enseignements d’une comparaison internationale (Allemagne, Irlande, Italie, Suède) et de la recherche
Commençons par ce rapport de l’IGAS qui vient d’être mis en ligne sur le site du Gouvernement, après avoir fait l’effet d’une petite « bombe médiatique », car il pointe les insuffisances des pratiques managériales en France, comparée à d’autres pays. La synthèse commence par mettre en évidence, les principales caractéristiques des bonnes pratiques managériales repérées dans cette enquête comparative en précisant qu’elles sont identiques quels que soient les pays, les secteurs et la taille des organisations et en rappelant que s’il est difficile de mesurer les effets de ces bonnes pratiques sur la performance globale des entreprises, il est avéré que bonnes pratiques managériales riment avec bonne santé au travail, et qualité du travail et de l’emploi ! La mission d’inspection a établi une série de recommandations qui portent sur : l’environnement de travail : dispositifs publics de soutien à l’innovation managériale, l’évolution de la formation initiale et continue des managers et l’accompagnement des pratiques managériales. Ainsi que des mesures législatives et réglementaires (obligations de négocier, rôle de la représentation des salariés dans les entreprises…). Parmi les nombreuses synthèses proposées, celle publiée sur le site les 4Temps du Management à lire ICI est très complète. Le Rapport dans son intégralité est désormais disponible ICI
[Actes] Colloque du 04 octobre 2024 de l’ADRHGC : de la formation à l’apprenance
L’Association des DRH des Grandes Collectivités vient de publier les Actes de son colloque annuel qui s’est tenu à Paris le 04 octobre 2024 sur la thématique de la formation et de l’apprenance, avec une intervention introductive de Denis CRISTOL qui nous en dit un peu plus sur la façon dont les adultes apprennent. Une synthèse des échanges de la journée, qui sera très utile pour tous les collègues qui travaillent dans les DRH, mais également pour les managers qui s’interrogent sur leur rôle pour entretenir les compétences d’apprentissage, les leurs et celles de leurs équipes. Un document à télécharger ICI
[Etude] Les dynamiques collectives à l’épreuve des nouvelles organisations du travail : quel avenir pour les collectifs dans la fonction publique territoriale
Sujet complexe et encore très difficile à bien appréhender ! Certes depuis la fin de la crise sanitaire, les nouvelles pratiques dans l’organisation du travail au sein des collectifs des collectivités territoriales, d’abord par la force des choses, mais désormais par engagement proactif, les collectivités expérimentent différents modèles d’organisation du travail, qui répondent aux impératifs d’attractivité, mais aussi aux nouveaux besoins sociétaux et qui ne concernent pas uniquement les jeunes générations. C’est ce qui ressort de la dernière étude du Groupe KPMG secteur public, qui vient de publier un rapport consacré aux nouvelles dynamiques collectives à l’aune des bouleversements en cours avec le développement des nouvelles formes d’organisation du travail. Un document passionnant à télécharger ICI
[Rapport] « Former les actifs pour la transition écologique »
Le Shift Project publie son rapport final « former les actifs pour la transition écologique » !
Un rapport de près 172 pages qui rappelle dans son préambule la conviction des équipes du Shift Project, qu’il n’y aura pas de transition écologique réussie sans une adaptation majeure des compétences, notamment au travers de la formation continue. C’est ce que propose cette contribution, proposer une grille de lecture des enjeux que pose la transition écologique pour la formation continue, documenter la manière dont les acteurs de la formation continue s’emparent des enjeux de transition écologique et enfin, les leviers de transformation du secteur pour accompagner la transition écologique dans le temps. Un document à télécharger directement ICI
[Guide] Agir autrement – Guide pour co-construire des trajectoires d’adaptation des littoraux français
Ce guide a été réalisé dans le cadre du projet de recherche action TRAJECTOIRES (Temps long et progressivité de l’action publique. Acceptabilité et opérationnalisation des trajectoires d’adaptation des territoires littoraux) financé par la Fondation de France. Ce projet était à la fois pluridisciplinaire (Economie, Géographie, Psychologie environnementale, Science politique, Droit) et de type « recherche action » mené en partenariat étroit avec des partenaires diversifiés (AURCA, CNFPT, DREAL Occitanie, EID Méditerranée, EGIS, GIP Littoral Nouvelle Aquitaine, Plateforme Océan & Climat, Région Nouvelle Aquitaine, Région Occitanie, Sète Agglopôle Méditerranée, Syndicat Mixte du Bassin de Thau). Le projet TRAJECTOIRES a été mené en Nouvelle Aquitaine et en Occitanie sur la base de collaborations antérieures, pour intégrer des modalités de gouvernance de la recomposition spatiale diversifiées. La synthèse de ce document est disponible sur le site du CNFPT ICI et si vous souhaitez le lire intégralement, le guide est accessible en téléchargement ICI
Rapport d’Information du Sénat : « L’IA, une révolution pour nos collectivités »
La délégation aux collectivités territoriales du Sénat vient de rendre un rapport circonstancié sur l’intelligence artificielle (IA) et son impact pour les territoires. Ni technophile ni technophobe, la délégation juge cette transition inéluctable et fait des propositions concrètes pour que l’IA bénéficie à tous. Signé de Pascale Gruny et Ghislaine Senée, ce nouveau rapport sur l’IA complète les travaux de la délégation à la prospective et de l’Office parlementaire d’évaluation des choix scientifiques et technologiques en se présentant comme un « guide » alliant pédagogie, exemples et conseils. De nombreux cas pratiques sont présentés qui peuvent inspirer les collectivités en quête de sujets d’usage pour déployer l’IA au sein de leurs politiques publiques, en veillant à ne pas oublier les petites communes et à rassurer à la fois les agents et les citoyens. Cet article de la Banque des Territoires propose une synthèse intéressante du rapport également disponible sur le site du Sénat ICI
Retour en arrière sur le télétravail dans la fonction publique ? (Point Stat de la DGAFP)
Effectivement, c’est ce qu’indique ce Point Stat de la DGAFP qui vient d’être publié, mais qui mérite d’être étudié dans le détail, avant de conclure hâtivement à un retour en arrière. En premier lieu, la comparaison s’effectue avec 2021, période durant laquelle les mesures de restrictions liées au COVID étaient encore en application, ce qui n’est plus le cas aujourd’hui. En second lieu, cette étude montre de fortes disparités selon les versants de la fonction publique et comme on peut aisément l’imaginer, c’est bien dans la FPT et surtout dans la FPH que le taux de télétravail est le plus faible. Dans la fonction publique territoriale (FPT), la proportion de télétravailleurs s’établit à 13 % en 2023, contre de 17 % en 2021, il est de seulement 5% dans la FPH. Un chiffre à noter tout de même, parmi les agents dont l’emploi est jugé compatible, seuls 50 % y ont recours dans la FPT contre 69 % pour les salariés du privé, ce qui est sans doute le résultat de pratiques managériales encore fortement marquées par le présentéisme, ou alors d’un rapport au travail des agents territoriaux empreint de liens sociaux, le travail demeurant un lieu fort de sociabilisation. Le Point Stat rappelle quelques invariants du télétravail : il concerne davantage les urbains, mais aussi les cadres, les femmes avec des pratiques différenciées entre les femmes et les hommes mais qui ne sont pas abordées. 60% des télétravailleurs effectuent 1 jour de télétravail, les salariés du secteur privé étant davantage à télétravailler au moins 3 jours par semaine, 25% contre seulement 10% dans la fonction publique. Une note qui confirme l’ancrage du télétravail comme nouvelle pratique d’organisation du travail, même si les débats autour des impacts du télétravail sur la performance globale des organisations, ou encore la qualité de vie au travail, restent encore largement ouverts et parfois contradictoires. Une note accessible en téléchargement ICI.
[Note] Collectivités territoriales et réduction des déficits : l’impossible débat
Depuis cet automne, les collectivités locales sont interpellées sur leur responsabilité dans l’aggravation mal anticipée du déficit public. Mais où sont les pièces du dossier ? Comment évaluer la contribution des collectivités locales à la dégradation des comptes publics ? Et quelle part de l’effort national doivent-elles porter ?. Telles sont les questions abordées dans cette note de Terra Nova et auxquelles répondent deux hauts fonctionnaires, Johan THEURET et François THOMAZEAU tous deux co-fondateurs du Think Tank Le Sens du Service Public. Un document d’une vingtaine de pages qui passe en revue les enjeux actuels de finances locales, avec quelques pistes qui intéresseront au-delà du cercle des financiers territoriaux. Il est plus que temps de démêler le vrai du faux ! C’est à lire avec attention ICI
Sécuriser l’action publique : vers un cadre pénal mieux adapté aux responsabilités des décideurs
La mission confiée à Christian Vigouroux, président de section honoraire au Conseil d’Etat, vient de rendre public son rapport pour une meilleure sécurisation juridique de l’action des autorités publiques. L’Observatoire SMACL des risques de la vie territoriale a été auditionné au titre des autorités qualifiées, pour alimenter ces travaux. La mission formule 36 recommandations. En voici quelques-unes à retrouver sur le site de l’Observatoire Smacl : mieux cibler la répression des atteintes à la probité, c’est un enjeu essentiel pour sécuriser le cadre juridique de la prise illégale d’intérêt, mieux délimiter le délit de favoritisme, développer la cartographie des risques et la formation des élus et des agents publics. L’occasion de saluer le travail gigantesque réalisé par l’Observatoire Smacl dans son rapport, un outil indispensable pour les juristes territoriaux ! L’article sur le site est très complet, avec des ressources complémentaires utiles, à découvrir ICI. Le rapport complet est disponible en téléchargement sur le site du Gouvernement ICI
Les actes du colloque 2024 de l’Observatoire SMACL sont disponibles désormais disponibles en version dématérialisée !
Le 23e colloque de l’Observatoire SMACL était dédié aux enjeux assurantiels et de gestion des risques auxquels sont confrontées les collectivités territoriales. Découvrez les actes illustrés en version électronique. Avec en bonus un retour d’expérience d’une collectivité et les recommandations de l’Autorité de la concurrence. A parcourir ICI
Et pendant ce temps-là…..
« Notre maison brûle et nous regardons ailleurs »
Ces mots du Président Jacques CHIRAC, prononcés le 02 septembre 2002, à Johannesburg devant l’Assemblée plénière du IVème Sommet de la Terre, résonnent en chacune et chacun de nous, chaque jour un peu plus fort. Il est temps d’inaugurer dans cette revue de presse qui se revendique du militantisme de l’action publique locale, une rubrique aux accents d’un peu de militantisme écologique, parce que se dire engagé cela ne suffira peut-être pas !
Voici donc une sélections d’articles qui décortiquent ces événements climatiques qui alertent chaque jour un peu plus sur l’urgence écologique :
2024, année record du nombre de réfugiés climatiques
Ils sont des centaines de milliers à avoir fui leur pays, ou leur lieu d’habitation en raison d’événements climatiques directement causés ou amplifiés par le dérèglement climatique. Cet article de Reporterre revient sur le sort de ces exilés climatiques, pour ne pas que l’on oublie leur souffrance, pas si lointaine pour un certain nombre d’entre eux. A lire ICI, non pas pour se faire peur, mais simplement pour faire preuve de réalisme et d’humanité aussi !
Bilan Mission Risques Naturels – principaux événements Cat Nat et Climatiques en 2024
Chaque année, la Mission Risques Naturels (MRN) dresse un bilan des principaux évènements Cat Nat et climatiques en France. L’édition 2025 vient de paraître. L’année 2024 a été marquée par une pluviométrie exceptionnelle, provoquant de nombreuses inondations tout au long de l’année, partout sur le territoire. Avec des précipitations records, 2024 se classe comme la 7ème année la plus pluvieuse depuis 1959. Inondations, cyclones, phénomènes venteux, mouvements de terrain, grêle, sécheresse localisé, le rapport passe en revue tous ces phénomènes, dont certains n’ont plus grand-chose à voir avec des catastrophes naturelles ! Un document à télécharger ICI
Avec la disparition des glaciers, c’est bien plus que de l’eau qui disparaît !
Les Nations unies ont fait de 2025 l’année internationale de la préservation des glaciers. Le vendredi 21 mars était la première journée mondiale consacrée à ces écosystèmes menacés par le réchauffement climatique. France Info est revenu sur cet événement en présentant une infographie exceptionnelle qui montre l’ampleur du phénomène, c’est à découvrir ICI. Exilés climatiques, mais aussi effets désastreux pour la biodiversité et les paysages de montagne, avec la disparition annoncée des glaciers. Une mission scientifique unique en son genre s’est attelée à recenser ce microbiome à travers 11 chaînes de montagnes et 170 cours d’eau glaciaires. Les résultats de ces travaux scientifiques remarquables pour mieux comprendre les impacts parfois inattendus de la fonte des glaciers sont retranscrits dans cet article rédigé par deux enseignants chercheurs en sciences de l’environnement. Encore une fois, les connaissances scientifiques sont là et bien documentées, on n peut pas dire que l’on ne savait pas ! POur s’en convaincre, il suffit de lire cet article de The Conversation ICI
[Rapport] Le climat du futur en France : à quoi s’adapter ?
Certains pourront toujours dire : « qui aurait pu prédire ? », mais seront-ils encore crédibles ? certainement pas après la publication du dernier Rapport de Météo France, qui détaille les conséquences pour la vie des habitants, mais aussi de la faune et de la flore, d’un climat à +4 degrés. En moins de 24 heures, la publication de ce rapport a eu un écho médiatique important, c’est bien le signe d’une prise de conscience, notamment des acteurs dans les territoires, qui contraste singulièrement avec les priorités gouvernementales dans le domaine de la transition écologique. C’est bien la preuve que la connaissance ne suffit pas à faire bifurquer les politiques publiques, c’est un constat qui doit nous questionner sur notre rôle de cadre territorial aux côtés des élus, en tant qu’aide à la décision, en se basant sur les faits scientifiques, tels que ceux présentés dans ce rapport de Météo France, à télécharger ICI et à diffuser au sein de nos collectivités. Parmi les synthèses disponibles en accès libre, celle du Blog du Cabinet Landot, ou encore celle de Maire Info. L’occasion de rappeler que les collectivités territoriales sont en première ligne dans la lutte contre les effets du réchauffement climatique !
Avis sur le Plan National d’Adaptation au Changement Climatique – Une première étape pour garantir la résilience et la protection des populations
Le ton est donné avec le titre du dernier avis du Haut Conseil pour le Climat sur le PNACC 3, qui fait l’effet d’une « douche froide » selon les termes employés dans une synthèse de cet avis publié par la Banque des Territoires. Le HCC formule dans son avis 24 recommandations « pour permettre une opérationnalisation plus complète du Pnacc3 et la préparation du passage à l’échelle des prochaines politiques d’adaptation », qui portent sur les volets financiers, juridiques, en terme de gouvernance ou encore de capacités à mobiliser les connaissances scientifiques, un domaine particulièrement sensible en ce moment, compte tenu de ce qui se passe de l’autre côté de l’Atlantique, aux Etats-Unis ! Un avis d’une trentaine de pages à parcourir ICI, en complément de la synthèse proposée par la Banque des Territoires, à lire ICI.
Pour s’oxygéner !
Tribune : Plaidoyer pour la création de « places du travail » !
Alors que les rapports se succèdent pointant la mauvaise qualité des pratiques managériale et de manière générale la dégradation croissante des conditions et de la qualité du travail dans notre pays, Marylise Léon, secrétaire générale de la CFDT, Sophie Thiéry, cogarante des assises du travail, et Bruno Palier, directeur de recherche du CNRS à Sciences-Po, appellent à la création de « places du travail ». Ces espaces de dialogue doivent permettre d’impliquer les travailleurs face aux grandes transformations économiques, écologiques et numériques. Un plaidoyer pour une transformation de la place du travail dans la société, les entreprises et toute la société. C’est revigorant et c’est à lire ICI
« Chaque euro dépensé pour la transformation écologique est un euro investi pour la stabilité, pour la paix
Construire l’écologie est un collectif qui rassemble les professionnels impliqués dans la transformation écologique, partout dans la société : secteur public, privé, syndical, associatif, académique. Dans une récente tribune, plaidoyer pour la paix et l’écologie, le collectif rappelle ainsi que : «La transformation écologique fait partie de ce qui est nécessaire pour nous mettre en sécurité. Garantir la sécurité de la France dans une Union européenne elle-même en sécurité nécessite d’accroître simultanément notre financement de la défense militaire et de la transformation écologique. L’Union Européenne est née comme un pacte de sécurité interne (entre la France et l’Allemagne en particulier), puis a grandi comme un marché : en plus de la généralisation des progrès sociaux, elle doit aujourd’hui trouver son achèvement politique pour garantir sa sécurité extérieure ». Une tribune qui rappelle que la sécurité de l’Europe ne peut pas passer par un affaiblissement de son modèle sociale ou une remise en question de la transformation écologique de notre modèle de développement. A lire ICI.
Les articles poil à gratter !
Le territoire français et la « crise du néolibéralisme apprivoisé »
Arnaud BRENNETOT, professeur de géographie à l’Université de Rouen Normandie et spécialiste de géographie politique et d’aménagement, il est l’auteur de « l’Atlas conjoncturel d’une France en crise » qui propose une synthèse évolutives des dynamiques territoriales. Dans un article publié sur le site VisonCarto, il revient sur ce qu’il nomme “la crise du néolibéralisme apprivoisé” dans son approche de l’état actuel de nos territoires. Pour en savoir plus sur cette contribution inspirante pour mieux appréhender les transformations de nos territoires de vie, c’est ICI
Des centaines de postes de Conseillers numériques dans les Maisons France Services sont menacées
C’est le titre d’une tribune publiée sur le site du Nouvel Observateur, sous la plume de Johan THEURET, Coi-fondateur du Think Tank Sens du Service Public et DGA Ressources de la Ville et Métropole de Rennes, dans laquelle il alerte sur le risque de disparition de centaines de conseillers numériques France Services. Une tribune qui s’inscrit pleinement dans notre engagement d’agents publics à défendre les politiques publiques sur tout le territoire qui participe à réduire les fractures sociales et tout mettre en œuvre pour ne pas éloigner encore plus les citoyen-nes des services publics. A lire ICI
Devenir manager ne fait plus rêver, sauf les enfants des classes populaires
C’est le constat dressé par cet article de The Conversation qui revient sur un phénomène qui commence à émerger en management sous le terme anglais de « conscious unbossing », soit le fait exprimé par de plus en plus de jeunes cadres de ne plus devenir managers. Un concept qui a émergé en Grande Bretagne, mais qui pourrait trouver aussi à s’appliquer en France, si l’on en croit l’auteur de l’article, Professeur à l’EM Normandie. Il revient notamment sur les attentes différenciées des jeunes cadres selon leurs origines sociales. Un article qui interpelle ! À lire ICI
Retours d’expériences inspirants !
La Redirection écologique des métiers territoriaux
La Ville de Grenoble est depuis longtemps déjà un territoire d’exploration de multiples innovations en matière de transition écologique, engagée dans le réseau des Villes en transition, Capitale verte de l’Europe en 2022, et porteuse de rencontres internationales à travers les Biennales des Villes en Transition depuis 2017. Grenoble a été la première à tester des protocoles de redirection écologique, qui ont permis de faire émerger le concept « d’attachements », et d’identifier ainsi ce à quoi nous sommes prêts à renoncer et ce qui compte vraiment. Parmi les chantiers de la bifurcation, figure celui des RH, qui s’inscrit dans l’Appel à Manifestation d’Intérêts (AMI) publié par l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) intitulé « Écologie et Travail » et publié à la fin de l’année 2022. L’enquête s’est déroulée au sein de la Ville et du CCAS, en plaçant au cœur de cette enquête ethnographique, les agents territoriaux. Les résultats de ce travail passionnants sont disponibles en téléchargement ICI, ils constituent une contribution essentielle à l’adaptation des politiques RH au contexte de l’adaptation au déréglemente climatique.
