Les indiens KOGIS : une population indienne de 12000 âmes qui vit depuis plus de 500 ans dans la Sierra Nevada de Santa Marta en Colombie, en ayant

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préservé ses coutumes ancestrales et ses propres modes de vie en société. Le système judiciaire, scolaire, démocratique leur appartient, loin de « notre » civilisation. Eric Julien, psychosociologue, politologue, qui leur doit la vie après un accident de montagne, a pénétré le cœur de leurs institutions, de leur société et de leur âme. Et se plaît à faire part des valeurs qui les animent, des modes de relations qu’ils entretiennent avec l’espoir que nos organisations s’enrichissent des principes simples et fondateurs qui les régissent afin

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de remettre l’ »humain » au cœur de nos préoccupations managériales. Si toutefois, cette préoccupation nous avait échappé…

Les indiens bet online casinos Kogis développent les principes de respect de l’autre et des solidarités intergénérationnellles. Le rapport à la nature est étroit et conforme aux exigences de développement durable. On doit faire preuve d’humilité et c’est dans le regard de l’autre qu’on se construit. Les tâches s’exécutent de manière solidaire, dans une logique de co-production. Les délibérations se prennent dans un cadre collectif, structuré (un président, un secrétaire, un régulateur des débats,…). Le partage fonde le principe d’action.

Et si ces modes d’organisation jugés archaïques portaient en eux, avec une valeur d’exemple, les germes d’une refondation de nos politiques publiques et de gestion de nos organisations marquées par la croissance des risques psycho sociaux , un vent de relative démotivation, une tendance à l’hyper technocratisation valorisant le Dieu Process plutôt que la confiance en les collaborateurs ou simplement la confiance en l’homme et l’intelligence collective.

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