Ce mois de janvier 2023 aura encore été marqué par une multiplication appels à l’urgence climatique, en raison d’un contexte national et international qui reste tendu, et de l’accumulation des données sur le réchauffement de la planète, puisque 2022 aura été l’année la plus chaude jamais enregistrée en France ! Janvier c’est aussi un mois d’intense agitation sociale avec le projet de réforme sur les retraites qui remet au centre des débats, la question du travail dans un pays qui témoigne un attachement très fort au travail, mais qui montre aussi à son égard une très grande lassitude.
« Crise du travail, crise de l’avenir », une publication de la Fondation Jean Jaurès en partenariat avec la CFDT
Et pour commencer cette revue de presse, intéressons-nous au travail, avec cette nouvelle publication de la Fondation Jean JAURES, car il va en être beaucoup question dans les semaines qui viennent, . Trois ans d’épidémie de Covid-19 ont fait monter l’anxiété dans les entreprises. Baisse de la motivation, perte de sens, burn-out ou démission silencieuse : la valeur même du travail est interrogée. Pour éviter une simple psychologisation de ce phénomène en le resituant dans une dimension historique, économique, sociale, politique, les expériences et réflexions d’une économiste, d’un sociologue et d’un psychiatre sont entrecroisées, afin de ne pas réduire cette « grande fatigue » à une seule de ses dimensions. Un débat passionnant et indispensable pour bien comprendre ce qui se joue dans le monde du travail, au-delà de sa simple dimension économique et budgétaire. A lire ICI
Le télétravail dans la fonction publique : concilier service public de proximité et attentes sociétales
Dans une nouvelle contribution publiée en fin d’année, le Think Tank Le Sens du Service Public s’intéresse aux conditions de déploiement du télétravail dans la fonction publique, en mettant l’accent sur la nécessité de bien articuler les aspirations individuelles des agents publics à exercer leurs activités pour partie en télétravail, avec les missions du service public qui comprennent une part importante de proximité avec les usagers, une proximité qui semble parfois s’effriter avec le déploiement de la dématérialisation des formalités administratives. En outre, la note rappelle que le télétravail peut être une source d’inégalité entre les agents, ce qui devrait inciter les employeurs publics locaux à trouver de nouvelles formes de valorisation des métiers n’ayant pas accès au télétravail, y compris financières. Une note à Télécharger ICI, et dont vous trouverez une synthèse réalisée par WEKA.
[vidéo] Le fonctionnaire, figure centrale de l’action publique, une intervention de l’historien Emilien RUIZ à voir sans modération !
Emilien RUIZ est historien, Professeur à Sciences Po et auteur d’un livre « Trop de fonctionnaires ?, histoire d’une obsession française », qui a donné lieu depuis sa sortie, à de nombreuses interventions dans la presse, une preuve que ce sujet est bien au centre des débats sociétaux dans notre pays. Poursuivant sa réflexion sur les liens entre fonctionnaires et bureaucratie, il a donné une conférence disponible intégralement ICI, à l’occasion des Rencontres Internationales de la Gestion Publique qui se sont déroulées à Paris le 13 octobre. Une conférence dont la retranscription écrite est également disponible ICI, dans un article de la revue Action Publique- Recherche et Pratiques N°15, dont le contenu est en accès gratuit. Et pour celles et ceux qui sont abonnés à Acteurs Publics, vous pourrez retrouver ICI quelques extraits de cet article, notamment sur la mise en perspective historique et souvent mal connue de la notion de bureaucratie dans notre pays.
La participation et l’intelligence collective au service de la transition des territoires, retour en images sur une journée technique organisée par le CEREMA
« Face à la complexité des enjeux climatiques, écologiques, énergétiques, sociaux… aucun acteur isolé n’a la solution. La mobilisation et la participation active de tous les acteurs des territoires dans leur diversité, la coopération multi-acteurs et l’intelligence collective sont indispensables pour planifier et construire ensemble ces transitions », extrait de la présentation de la journée technique organisée par le CEREMA Grand Est sur les nouvelles compétences, postures et pratiques, à développer pour réussir les projets territoriaux de transition, en s’appuyant notamment sur les outils de la participation citoyenne et de l’intelligence collective. Une conférence en voir ou revoir ICI.
« Imaginer (vite!) l’Etat qu’il nous faut », la note du Lierre : Transformation écologique des services publics
Fondé en 2019 par Wandrille Jumeaux et Raphaël Yven, le réseau du Lierre s’est constitué en association en mai 2020. Il est ouvert à tous les acteurs publics et fonctionne sur un principe de confidentialité (’anonymat des membres est préservé, pour les protéger dans leurs fonctions). L’association comporte plusieurs instances chargées d’animer le réseau, d’impulser et de mettre en œuvre ses projets et actions. Dans le cadre de ses activités, le Lierre publie régulièrement des notes consacrées à la « Transition écologique des services publics », dont voici la note introductive de la 2ème série, rédigée par Romain BEAUCHER, intitulée « Imaginez (vite!) l’Etat qu’il nous faut », qui détaille les raisons pour lesquelles « les acteurs publics tels qu’ils agissent et coopèrent aujourd’hui pour définir et mettre en œuvre les politiques publiques, ne semblent pas adaptés à la donne du nouveau régime climatique, tout particulièrement dans un contexte de forte conflictualité latente. ». Il interroge ainsi des décennies de réduction de moyens ou de politiques dictées par le nouveau management public, et appelle à penser et engager une transformation écologique de l’action publique, au niveau central, dans les territoires et dans toutes les institutions. C’est passionnant et c’est à lire ICI
[vidéo] La comptabilité écologique expliquée en 3 minutes !
Aurélien OOSTERLINCK, coordinateur de la Chaire Comptabilité écologique a eu la très bonne idée de mettre en ligne une petite vidéo de 3 minutes, réalisée par la Chaire, très pédagogique qui présente les enjeux de changer notre manière de prendre en compte, de compter et de rendre compte de ce qui est « capital » pour préserver, ce qui compte vraiment. C’est à voir ICI et à diffuser largement dans nos réseaux professionnels.
Entretien avec Dennis MEADOWS : « Nous entrons dans une période d’explosion des crises »
Dans un entretien accordé à la Revue Socialter, très engagée sur les questions de transition écologique, Dennis MEADOWS coauteur sur rapport mythique sur les limites de la croissance, alors qu’il n’avait que 30 ans, revient cette fois sur la situation actuelle qui semble à de nombreux égards confirmer les scénarii contenus dans ce rapport paru il y a tout juste 50 ans. Il revient notamment sur les critiques formulées à l’époque à l’encontre du rapport, ce qui donne à ses propos aujourd’hui, une forme de lucidité que peu de personnes peuvent avoir sur les sujets écologiques, comme cet extrait de l’interview : « le changement climatique est l’exemple parfait du cas où, pour que les choses s’améliorent à long terme, vous devez payer plus cher à court terme. Aucun politicien ne peut donc se présenter à des élections et dire : « Votez pour moi, je vais vous faire payer cher, mais vos petits-enfants s’en porteront mieux. » . A lire ICI
L’article management du mois : Comment faire face sereinement aux incertitudes de 2023 ?
Voilà un sujet qui devrait intéresser tous les managers territoriaux, mais aussi toutes les femmes et les hommes, car il touche à notre capacité d’être humain à affronter l’incertitude et dans ce domaine, nous ne sommes pas toutes et tous égaux. Néanmoins, il existe quelques clés pour faire avec plus sereinement et ce que propose cet article de The Conversation, en s’appuyant sur des recherches américaines en science de gestion portant sur les postures de contrôle, de soi et de son environnement, que l’on pourrait résumer ainsi selon 5 principes : partir de ce que l’on a, n’accepter que des risques acceptables, s’appuyer sur les autres et co-créer avec eux, tirer parti des surprises, ne s’engager que si je le veux. Très inspirant ! C’est à lire ICI
Et pour s’oxygéner les neurones : un point de vue décalé sur la psychologie positive appliquée au monde du travail
Cet article interroge une discipline qui s’est beaucoup développée dans les organisations, d’abord privées mais aussi dans le secteur public, celle de la psychologie positive appliquée au travail. Les propos sont volontairement critiques, ils méritent sans doute d’être nuancés, mais ils n’en constituent pas moins une base de réflexion intéressante pour attirer notre attention sur certaines dérives de la psychologie positive, notamment quand il est question de l’individualisation de la performance, au détriment parfois des enjeux organisationnels. A lire ICI.
