Passage de témoin à la Présidence du CNFPT !
C’est l’un des événements majeurs du mois d’avril pour les collectivités territoriales, le Conseil d’Administration du CNFPT a élu à l’unanimité Yohann NEDELEC, Vice-Président de Brest Métropole, à la Présidence de l’Établissement. François DELUGA qui sera resté à la tête du CNFPT durant 15 ans avait en effet annoncé vouloir laissé « place aux jeunes », en se retirant progressivement de ses mandats électifs.
Un événement important pour le CNFPT, les collectivités territoriales et leurs agents, même si le nouveau Président a d’ores et déjà indiqué vouloir s’inscrire dans la continuité des actions de son prédécesseur, notamment dans son combat pour une augmentation du taux de cotisation des collectivités territoriales, pour faire face aux défis de la formation des agents territoriaux.
Bien entendu, cette élection a donné lieu à la parution de nombreux articles avec des interviews du nouveau Président du CNFPT, en voici deux, le premier paru dans Maire-Info que vous pouvez lire ICI et le second paru sur Weka que vous pouvez également lire ICI
Merci à François DELUGA pour tout le travail accompli ces 15 dernières années, Félicitations à Yohann NEDELEC et bon vent !
Le CNFPT fait un point d’étape sur ses 10 engagements en faveur de la transition écologique
Il y a tout juste un an, le CNFPT lançait ses 10 engagements en faveur de la transition écologique, à l’occasion d’un événement à Bordeaux, pour accompagner toute la fonction publique territoriale, ses agents, élus et partenaires à appréhender les défis à relever. L’occasion de dresser un bilan d’étape des 10 engagements, à la fois sur le plan quantitatif et qualitatif. Ce bilan est à retrouver sur la page du site internet dédié à la transition écologique, sur laquelle vous pourrez également retrouver toute l’offre de formation du CNFPT consacrée à la transition écologique avec des supports très variés. A parcourir sans modération ICI
Prix Territoriaux de la Gazette des Communes et de la GMF, Appel à candidatures !
Les candidatures pour la 25ème édition des Prix Territoriaux sont ouvertes ! vous avec jusqu’au 05 juillet pour déposer un dossier auprès des organisateurs, la Gazette des Communes et la GMF. Des prix bien connus des praticiens et des élus territoriaux, qui viennent chaque année récompenser toutes les initiatives des collectivités territoriales de métropole et des départements ultramarins. Pour vous donner une idée des actions récompensées en 2023, voici le lien vers le site des Prix Territoriaux . Alors n’attendez plus et rejoignez les centaines de collectivités qui ont déjà obtenu l’un des Prix, une occasion unique de mettre en valeur les actions innovantes et inclusives de nos collectivités et de faire participer les équipes. A noter que l’Adt-INET participe depuis plusieurs années au jury de sélection, apportant ainsi un soutien à cette belle initiative ! Vous pouvez télécharger le document de candidature ICI
A vos agendas !
Petit tour de France des prochains événements à ne pas manquer !
Webinaire: « recruter et gérer les compétences au service de la transition dans les collectivités »
On commence par ce webinaire organisé par La Lettre du Cadre le mardi 21 mai à 14 heures, gratuit et ouvert à toutes et tous, avec une thématique qui sera un bon préambule aux prochaines Rencontres de l’Ingénierie Territoriale : recruter et gérer les compétences au service de la transition dans les collectivités. Invités pour débattre de ces sujets, des dirigeants-es territoriaux-ales : Laurence QUINAUT, DGS de Rennes Métropole, Domitien DETRIE, Directeur Général de l’Agence des Pyrénées et Laurent BAUDRY, membre du réseau Le Lierre et chef de service en RH au Conseil régional d’Ile de France. Un webinaire qui sera animé par le rédacteur en chef de La lettre du Cadre, Nicolas BRAEMER. Pour s’inscrire sans plus attendre, c’est par ICI
Webinaire: « l’impact de la transition écologique sur les métiers territoriaux »
Et on poursuit avec cet autre webinaire organisé par le CNFPT sur la même thématique : « l’impact de la transition écologique sur les métiers territoriaux » animé par un binôme de dirigeants territoriaux : Nicolas SENECHAU, DGS du SMICVAL et Antonin Le MOAL DRH de Rennes Métropole et Ville. Connexion via la plateforme Adobe Connect le 05 juin de 14 heures à 15h30, Code d’inscription 49 2WEBRO14
Ne manquez pas le colloque de l’Association Dirigeantes et Territoires, ça se passe à Lyon les 06 et 07 juin !
« Parité, entre pouvoir et influence », tels sera le thème du colloque 2024 de l’Association Dirigeantes et Territoires, qui se déroulera les 06 et 07 juin à l’Hôtel de Ville de Lyon. Des tables rondes, des interventions inspirantes, des ateliers, la présentation des derniers chiffres de l’Observatoire de la parité…Pour en savoir plus sur le programme et s’inscrire sans plus attendre, c’est par ICI
Les 2èmes Rencontres Nationales du Capital Humain de la FPT se tiendront à BLOIS les 18 et 19 juin
« Remettre l’humain au cœur de l’action publique et au centre des organisations et projets », autre lieu et autre thématique pour ces Rencontres, organisée par notre partenaire IdéalCo et son pôle Capital Humain. L’idée de cet événement annuel, hébergé par une collectivité territoriale est de proposer aux préventeurs, psychologues du travail, conseillers en organisation, slasheurs, managers, professionnels des Rh, chargés de mission QVCT, coaches internes ou externes, et autres fonctions de la FPT qui s’investissent de près ou de loin dans les problématiques liées à l’humain au travail et aux réflexions d’organisation, d’assister et de participer à des tables rondes, ateliers interactifs, présentations collaboratives autour des différents thèmes couverts par les 4 communautés du pôle. Cette année, l’événement se déroule au Conseil départemental du Loir et Cher à BLOIS, les 18 et 19 juin. Pour en savoir plus sur le programme et s’inscrire, c’est par ICI
Et c’est parti pour les inscriptions aux Rencontres Nationales de l’Ingénierie Territoriale (RNIT) qui se tiendront cette année le 20 et 21 juin à ANGERS !
Rendez-vous annuel incontournable de l’ingénierie territoriale, organisé par le CNFPT et l’AITF, les RNIT auront pour thématique cette année : « Mobiliser les compétences pour réussir la transition écologique », un sujet crucial pour les collectivités territoriales dans un contexte de fortes tensions sur l’attractivité de la fonction publique, alors qu’il est plus qu’urgent de sonner la mobilisation générale face à l’urgence climatique et de défense de la biodiversité. Alors rendez-vous toutes et tous aux RNIT, un événement qui intéresse tous les managers territoriaux. Pour en savoir et s’inscrire c’est par ICI
L’Univershifté 2024 les 22 et 23 juin à Lille
Et s’il vous reste encore un peu d’énergie, vous pourrez également poursuivre le périple des événements d’un mois de juin décidément très dense, avec les Univershiftés 2024, un évènement à portée nationale, organisé par l’association The Shifters en soutien du think tank The Shift Project.
L’édition 2024 aura lieu les 22 & 23 juin à l’Université Catholique de Lille sur la thématique Vers le fini et au-delà. Il s’agit d’un rendez-vous annuel, le temps d’un week-end convivial de rencontres et d’animations, de partage et production de connaissances pour accélérer la sensibilisation aux enjeux climatiques, proposer et débattre de solutions de transition et de résilience. Pour s’inscrire, c’est par ICI
Les notes, rapports et ressources qu’il ne fallait pas manquer ce mois-ci !
Séance de rattrapage habituelle, toujours aussi difficile de sélectionner parmi toutes les ressources utiles aux dirigeant-es territoriaux-ales, celles qui peuvent répondre aux enjeux du moment pour les collectivités territoriales. Alors au choix, je vous propose cet échantillonnage :
Livre blanc du Cercle des Acteurs Territoriaux: » Coproduction de l’action publique: commençons par nos organisations! »
Pas de coproduction de l’action publique sans coopération et pas de coopération sans collaboration, tel pourrait être le slogan de cette dernière contribution du Cercle des Acteurs Territoriaux, un voyage au cœur des postures qui fondent une action collective, la confiance, l’humilité, la capacité à avancer ensemble, par la négociation et les interactions entre des parties prenantes qui ne poursuivent pas toujours les mêmes objectifs, et surtout comment se repérer entre coopération et collaboration, des termes souvent confondus. Pour en savoir plus sur ce livre blanc, n’hésitez pas à le télécharger ICI, en accès libre et gratuit. Et merci à Hugues PERINEL pour ses talents de faiseur d’intelligence collective !
Outil de cartographie des métiers concernés par l’IA dans les collectivités territoriales, une étude des élèves de l’INET
Un étude à ne pas manquer, menée par des élèves de l’INET, dans le cadre d’un projet collectif portant sur les enjeux de l’intelligence artificielle dans la transformation des métiers de la FPT. Il s’agit d’une cartographie très originale fondée sur la méthodologie de l’Organisation Mondiale du Travail utilisée pour analyser les impacts de l’IA en matière de ressources humaines. Après la présentation d’exemples concrets de métiers impactés sur une « ville test », l’étude passe en revue un échantillonnage du référentiel des métiers établi par le CNFPT en les classant de « peu concernés » à « concernés ». Elle analyse également le niveau d’automatisation de certaines tâches par l’IA, à partir d’un indice égal à 80%, ce qui permet de voir assez facilement les tâches les plus concernées. Un outil très utile pour les DRH des collectivités ! A télécharger ICI
« Propositions pour une réforme du statut de la fonction publique », une contribution de l’Association Nationale des Directeurs et Directeurs-Adjoints des Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale
L’association nationale des directeurs et directeurs adjoints des centres de gestion (ANDCDG), a rendu public début avril, une contribution destinée au ministère de la Transformation et de la fonction publiques dans le cadre de l’élaboration de la future réforme. Parmi les recommandations citées : simplifier l’accès à la fonction publique, assouplir les règles statutaires, la revalorisation des salaires…Une contribution disponible sur le site de l’ANDCDG ICI
Les DRH à la croisée des temps- actes du colloque de l’ANDRHGC
L’association des DRH des Grandes Collectivités vient de mettre en ligne les actes de son colloque 2023, qui avait pour thématique la question des temps, un enjeu crucial de la qualité de vie et des conditions de travail des agent-es et donc un défi à relever pour toutes les équipes RH, mais aussi les managers qui doivent désormais faire avec des équipes hybrides, qui aspirent à davantage de conciliation des temps de vie. Pour en débattre des DRH bien sûr, venus des 3 versants de la fonction publique, mais aussi des experts de ces questions, sociologues, mais aussi un géographe. A noter la remarquable qualité de ces actes, qui constituent une mine d’informations et de ressources auxquelles se référer pour en savoir plus sur ces questions de temps de vie au travail. Deux documents sont disponibles, les actes à télécharger ICI, et un livret avec deux interventions passionnantes, celle d’Anne-Sophie NOVEL partie à la rencontre du philosophe et sociologie allemand Hartmut ROSA qui a décrypté la notion d’accélération dans les sociétés modernes et celle de Lætitia VITAUX, experte des questions autour du travail qui revient sur la semaine de 4 jours, c’est passionnant et c’est à lire ICI
Note de la Fondation Jean Jaurès : Backlash écologique : quel discours pour rassembler autour de la transition écologique
Comment dépasser les résistances des citoyens à l’égard des politiques climatiques ? À partir d’une analyse de l’acceptabilité de la transition écologique, des clivages territoriaux entre zones rurales et urbaines et des raisons du mécontentement des citoyens, Théodore Tallent, chercheur doctorant et enseignant en science politique à Sciences Po (Paris), et chercheur affilié au centre de recherches de l’Université de Cambridge, livre douze propositions pour parvenir à construire une transition désirable. Cette note stimulante est une invitation à dépasser l’opposition mortifère entre transition écologique et acceptabilité sociale et sociétale des transformations à opérer, ouvrant ainsi la voie à tous les populismes, dont on perçoit les dangers désormais aux portes de l’Europe. Cette note donne des pistes de réflexion très utiles pour une transition efficace et juste! Une note à télécharger ICI
[Vidéo] Et si l’écologie était la matrice des politiques intercommunales !
C’est le titre du film réalisé par l’Association des Directeurs Généraux des Communautés de France (ADGCF), produit en partenariat avec Intercommunalités de France, la Banque des territoires et Weka. Initiative tout à fait originale et engagée, l’ADGCF a conduit durant près d’un an une démarche à la fois prospective et pragmatique fondée sur une hypothèse: et si l’écologie était la matrice des politiques intercommunales, quels seraient les impacts en termes de gouvernance, d’organisation et de politiques publiques? Cette démarche, accompagnée par un collectif de chercheurs, a été « testée » sur trois territoires très différents: la communauté de communes du Bugey Sud (Ain), la communauté d’agglomération Seine Eure (Normandie) et la métropole d’Orléans (Loiret). Après une première version courte présentée lors de différents événements à travers tout le territoire, voici la version longue du film, un peu plus de 30 minutes de témoignages passionnants de collègues engagés dans la transition écologique, c’est à visionner ICI
[Note] « Sociabilité, coopération et satisfaction au travail. Une hypothèse de sociologie des organisations ».
Cette note est la première d’une série lancée par la Fondation Jean Jaurès, en collaboration avec la CFDT, dont l’objectif pour les 2 sociologues qui l’ont réalisée, tous les deux Professeurs au CNRS et à Sciences Po, Henri BERGERON et Patrick CASTEL, est de s’intéresser à la dimension relationnelle du travail, en s’attachant à montrer combien la coopération est essentielle quand on parle du « mieux travailler ensemble ».
Une note d’une dizaine de pages qui devrait inspirer les DRH, mais également tous les managers territoriaux qui doivent agir au quotidien avec de nombreuses injonctions au travail, notamment celle de la coordination, dans des organisations de plus en plus complexes. Une étude que vous pouvez télécharger ICI
Résultats de l’enquête de l’IFOP pour Acteurs Publics et CEGID sur les attentes des agents publics vis-à-vis de leur travail
Vaste sujet à explorer compte tenu de l’hétérogénéité des métiers et des situations au travail dans les 3 versants de la fonction publique. Pourtant, cette enquête menée en majorité auprès d’agents de catégorie A, permet de confirmer quelques tendances désormais bien établies, puisque la mission et le sens restent des facteurs déterminants pour un poste dans la fonction publique. Des agents qui restent majoritairement impliqués, voire très impliqués, ce qui ne doit pas masquer tout de même ce chiffre de près d’un quart d’agents démotivés, essentiellement par un manque de reconnaissance. Les résultats de cette enquête sont repris dans cet article d’Acteurs Publics à télécharger ICI
« Le « tabou du licenciement », mais de quel tabou parle-t-on ? », une tribune du collectif Le Sens du Service Public publiée par la Fondation Jean Jaurès
Et pour finir cette revue des ressources documentaires de ce mois d’avril particulièrement prolixe, je vous propose de partager cette tribune du Sens du Service Public, un pavé dans la marre, ou plutôt la réponse du berger à la bergère, suite aux déclaration du Ministre de la Fonction Publique qui ont conduit les collectifs de territoriaux à s’exprimer largement durant tout le mois, interrogatifs et parfois mécontents de ces annonces qui risquent d’alimenter la « fonctionnaire bashing », alors qu’il faudrait au contraire mener la bataille de attractivité de la fonction publique, sur le terrain de la rémunération et de l’ouverture de la fonction publique. Une tribune à télécharger ICI
Les articles inspirants du mois !
Choix extrêmement difficile, car il y a vraiment une grande richesse et une grande diversité dans les production littéraires, documentaires, journalistiques, autour notamment des sujets de transition écologique ou de management des organisations.
[Tribune collective] Climat: oser la confiance dans les territoires !
Une contribution parue dans les Échos à ne surtout pas manquer, elle émane d’un collectif de personnalités locales qui ont décidé de lancer une coalition « Territoires et Transitions » , véritable plaidoyer pour faire des territoires, des enjeux de proximité et de dynamisme locale, des « initiatives fécondes », les leviers des transitions. Les signataires de cette tribune vivifiante, sont élus locaux, universitaires spécialistes des questions locales, mais aussi des représentants du monde économique. A lire avec intérêt ICI
« Ce que les français ordinaires attendent du travail », par Alain d’IRIBARNE Directeur de recherche honoraire au CNRS
Alain d’IRIBARNE est économiste et sociologue du travail, il arpente dans ses recherche les évolutions du monde du travail, et c’est ce qu’il nous propose dans cet article publié sur le site Zevillage à travers lequel il explore la quête de bonheur au travail des français, les ambivalences aussi à l’égard du statut social, de la réussite par le travail, mais aussi autour de la question des retraites et cette crainte toujours présente du déclassement, alors que dans le même temps les français aspirent à davantage d’égalité ! Un article très complet pour mieux comprendre les attentes autour du travail, à télécharger ICI
Et pour finir cette (trop !) longue revue de presse, voici 2 articles très intéressants sur le concept de sobriété, un petit clin d’œil à l’INET qui propose un stage que sur ce sujet que je conseille vivement
« Quand on n’aura plus à manger, la sobriété s’imposera à nous »
Déclaration de Yamina SAHEB, experte du GIEC dont l’objectif est de créer un laboratoire mondial de la sobriété. Elle rappelle que la sobriété ne peut pas se limiter à des comportements individuels, l’occasion de rappeler la définition de la sobriété dans le rapport du GIEC: « La sobriété est un ensemble de politiques publiques de long terme qui évitent en amont la demande de matériaux, d’énergie, de terres, d’eau et d’autres ressources naturelles tout en livrant un niveau de vie décent pour tous dans le cadre des limites planétaires ». C’est passionnant et c’est à lire ICI
[Note de veille ] La sobriété vue par les français
L’ADEME s’intéresse depuis plusieurs années au concept de sobriété. Afin de mieux comprendre dans quelle mesure la sobriété s’installe dans les représentations et les pratiques de sfrançais, l’agence a conduit une très vaste enquête sur ce sujet, qui a abouti à la publication d’un rapport de 250 pages !. Elle confirme le décalage voire les incohérences entre les représentations, les discours et les pratiques des individus, qui se disent de plus en plus sobres mais restent globalement très attachés aux pratiques matérialistes. L’analyse de cette enquête est à lire ICI dans une note de veille de Futuribles et dont voici un extrait, un schéma qui vaut mieux que de longs discours !
