Comment fidéliser les talents?

Un aperçu préfiguratif des stratégies d’entreprise. Au programme: une meilleure articulation vie privée-vie professionnelle, une valorisation de l’expérience, la simplification administrative et la révolution digitale, le « centre de services entreprise ». A LIRE ICI

Quand les millenials mènent la danse…

Ou les vertus du « slow recrutement ». Quand les jeunes générations Z cherchent un job, il faut qu’ils aient le temps de « humer » l’atmosphère, de préfigurer leur intégration et que l’employeur ait la patience de leur temps de décision. Mais qu’il soit également en capacité de réagir vite dès la décision prise! A LIRE ICI

Les nouveaux fonctionnaires

Certains appréhendent que les nouvelles logiques managériales de l’Etat, qui se traduisent par une individualisation des carrières, remettent en cause les fondamentaux du statut. A LIRE ICI

 

Vers une fonction publique moins attractive?

Petit retour sur les origines de la fonction publique, son rôle , ses spécificités et une interrogation sur la place du contrat. A LIRE ICI

 

 

Comment accueillir les personnes handicapées dans les organisations?

Retour sur la semaine européenne du handicap qui a eu lieu en novembre 2017. Pourquoi une démarche inclusive volontariste plutôt que de faire de l' »entreprise » un espace d’accueil des fragilités de chacun…A LIRE ICI

La France et les dépenses publiques: un constat à nuancer…

Si la France dépense beaucoup d’argent public, elle n’a pas forçément trop de fonctionnaires. Et les français sont plutôt satisfaits de leur administration bien que sa réactivité laisse parfois à désirer. A LIRE ICI

 

 

 Bienvenue dans l’univers débridé de la Maddy Keanote (édition du 1/02/2018)…

Le programme était éloquent (A LIRE ICI) et la synthèse une bonne source d’inspiration et d’oxygénation pour rêver les futurs souhaitables et nous déconnecter d’ardentes réalités…Un véritable embarquement pour la cité du futur (habitat, mobilité, Bien-être et Agora) avec un petit  détour sur les « jobs à la con » (Bullshit Jobs) ou comment redécouvrir son métier avec passion! A LIRE ICI

L’IA ne tuera pas le travail: il est déjà mort…

 L’IA n’est-elle pas une bonne occasion de revisiter la notion de travail? Un travail qui se traduit plutôt, selon Fabien GIULIANI, assistant chercheur à la Haute Ecole de Gestion de Genève en de multiples process d’activités et de conduite de projets. Mais où est le supplément d’âme? L’IA semble une alternative crédible aux tâches « laborieuses » , avec des suppressions d’emplois à la clé mais déstabilise également par le risque de déclassement des métiers à forte valeur ajoutée intellectuelle…A LIRE ICI

 

Share.

Comments are closed.